Ombudsman může od začátku prosince pomoci všem lidem, kteří se cítí diskriminovaní

Kancelář veřejného ochránce práv (KVOP) má od začátku prosince ve své agendě i prověřování případů různých forem diskriminace, řeší například přístup k obecním bytům nebo omezování práv v zaměstnání. Novinářům to na středeční tiskové konferenci v Brně řekla mluvčí ombudsmana Iva Hrazdílková.

„Naším hlavním úkolem bude analyzovat situace klienta, právně mu poskytnout servis, zvážit další korky a ty nejvýhodnější mu doporučit,“ doplnil vedoucí odboru rovného zacházení Michal Čermák.

Kancelář veřejného ochránce práv se sama připravuje na několik oblastí, kde očekává nejvíce stížností. Jednou z nich je přidělování obecních bytů. „V minulosti ombudsman formuloval vůči obcím a ministerstvu vnitra pravidla, která mají dodržovat,“ vysvětlila dosavadní postup Kateřina Valachová, vedoucí právního odboru KVOP. Setkal se například s diskriminací při bodovém hodnocení přidělení bytu početnějším rodinám a odběratelům peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku. To mělo negativní vliv především na matky samoživitelky.

„Nyní může ochránce pravidla pro přidělování bytů nejen sám přímo prověřovat a požadovat odstranění protiprávních podmínek, ale může také komukoliv, kdo bude v přístupu k obecním bytům diskriminován, pomoci například i s přípravou žaloby,“ konstatovala Hrazdílková.

Další důležitou agendou bude diskriminace v zaměstnání. Dosud ochránce nezasahoval do vztahu zaměstnance se zaměstnavatelem, mohl pouze odkázat nespokojné stěžovatele na oblastní inspektoráty a úřady práce a sledovat až jejich postup. Od 1. prosince se může zabývat přímo jednáním zaměstnavatele. „Může prověřit, jestli zaměstnavatel postupoval v souladu s antidiskriminačním zákonem, a to i v případě, že zaměstnavatelem bude například soukromý podnikatel,“ uvedla Hrazdílková. KVOP pak stěžovateli opět vybere nejvhodnější postup, s nímž mu také pomůže. Krajním případem může být i žaloba. „Poradíme klientovi, ke kterému věcně a místně příslušnému soudu ji podat,“ řekl Čermák. Součástí pomoci bude i zprostředkování kontaktu s advokátem nebo nevládními organizacemi.

V roce 2010 se chce ombudsman zaměřit i na konkrétní oblast v pracovněprávních vztazích. „Jeden z námětů pro příští rok je téma věku. Nejen u starších uchazečů o práci, ale i těch mladých,“ objasnil Čermák.

Kromě těchto kauz se KVOP bude zabývat i problematikou přístupu asistenčních a vodících psů do veřejných budov. „Nejsou pouštěni do restaurací, obchodů s potravinami a v některých případech dokonce i do škol,“ popsal důvod vyšetřování Čermák.

Ve státech Evropské unie, které používají podobný postup, nebylo asi 80 procent námětů shledáno jako diskriminační, a obdobné číslo očekávají pracovníci KVOP i u nás. Zároveň upozornili na to, že promlčecí doba je v těchto případech tři roky, a stěžovatelé by proto s podáním stížnosti neměli vyčkávat.

Autor: Michal Vaňáč