Nejoblíbenějšími zaměstnaneckými benefity jsou mobilní telefon a stravenky

Nejoblíbenějším zaměstnaneckým benefitem v Česku zůstává mobilní telefon, který zaměstnancům poskytuje 80 procent firem; mezi daňově zvýhodněnými benefity pak kralují stravenky. Vyplývá to z červnového průzkumu společnosti ING a Svazu průmyslu a dopravy ČR, jehož výsledky byly zveřejněny ve čtvrtek.

S lepšící se hospodářskou situací se české podniky podle průzkumu vracejí k zaměstnaneckým výhodám a svým zaměstnancům je nyní nabízí 95 procent firem. Stravenky a služební automobil jsou zastoupeny v nabídce tří čtvrtin dotázaných firem. Stálou oblibu si již několik let drží i pojistné produkty – 60 procent zaměstnavatelů nabízí zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění a 39 procent na životní pojištění.

Zatímco poskytování daňově nezvýhodněných benefitů stagnuje, firmy investují do jejich daňově zvýhodněných protějšků. Nejvíce roste zejména vzdělávání, které nově poskytne zaměstnancům 11 procent firem. Zajímavý nárůst zaznamenalo i životní pojištění: pět procent společností na něj navýší příspěvek nebo ho nově zavede. U penzijního připojištění tak učiní čtyři procenta respondentů.

"S horšícími se celosvětovými ekonomickými podmínkami stoupal zájem o pojistné produkty. Kromě toho, že jejich podporou učily firmy své zaměstnance odpovědnosti k budoucnosti, fungovaly spolehlivě příspěvky na pojištění i jako motivace v době, kdy zvyšování platů nebylo na pořadu dne. Zaměstnavatelé si tak zvykli tyto benefity vnímat jako zajímavou motivaci pro své zaměstnance a z nabídky je nevyřazují ani nyní, naopak zájem o ně neustále narůstá," vysvětlil ředitel Employee Benefits společnosti ING Jiří Běťák..

Samotné penzijní připojištění se ukazuje jako významný indikátor postavení společnosti. Firmy, které zaznamenaly zlepšení své ekonomické situace, nabízejí tento benefit ve větší míře (v 66 procentech případů) než společnosti, které vnímají svou situaci jako horší (jen 53 procent firem). Průměrně firma jednomu zaměstnanci přispívá na penzijní připojištění částkou 517 korun, maximum pak v průzkumu byly dva tisíce. U životního pojištění pak průměrný příspěvek na jednoho zaměstnance je 541 korun, maximum pak dosahuje 1300 korun.

Celkem 40 procent společností podle průzkumu pro své zaměstnance navíc pro tento rok připravilo i další motivační opatření. Tento trend se objevuje především u společností s větším počtem zaměstnanců a u firem, které svou současnou situaci vnímají jako zlepšující se. Nejzajímavějšími se jeví individuální finanční odměny, věrnostní odměny za odpracované roky a týden dovolené navíc či neplacené volno.

Celková ekonomická situace v České republice se zlepšuje, přesto se toto zlepšení do ekonomiky jednotlivých společností promítá jen pozvolna. Pouze třetina společností účastnících se průzkumu vnímá svou současnou ekonomickou situaci jako lepší oproti loňskému roku, naopak u třetiny společností zůstala situace stejná a u jedné třetiny se dokonce zhoršila. I přes zlepšující se hospodářské podmínky v některých odvětvích krize stále přetrvává. Jedná se především o oblast stavebnictví a některá odvětví dopravy.

Ekonomická situace má na zaměstnance jasný dopad – polovina firem, které zaznamenaly zhoršení své ekonomické situace, reaguje propouštěním svých zaměstnanců, 35 procent snižuje mzdy. Navíc 31 procent těchto společností ukončuje spolupráci s brigádníky a externími pracovními agenturami. Naopak 42 procent firem, které svou ekonomickou situaci považují za lepší, zvýšily nábor nových zaměstnanců a 28 procent podniků dokonce navýšilo platové ohodnocení.

Autor: Filip Sušanka