Zaměstnanci nejčastěji přišli o bonusy a třináctý plat, uvádí průzkum

Celkem 85 procent zaměstnanců přišlo během posledního roku o některý z benefitů, nejčastěji firmy krátily 13. platy, pravidelné bonusy, používání služebních aut pro soukromé účely či týden dovolené navíc. Mediafax o tom v pátek informovala Gabriela Jankovská z portálu OnlinePráce.

O výplatu 13. platu a pravidelné bonusy přišlo shodně 39 procent lidí, o možnost používat služební automobil pro soukromé účely 15 procent zaměstnanců a o týden dovolené navíc 13 procent dotázaných. Firemní jazykové kurzy nemohlo navštěvovat 12 procent lidí. Naopak nejméně – pouhých šest procent – zaměstnanců uvedlo, že jim byly kráceny příspěvky na stravování.

Všechny firemní benefity zůstaly zachovány jen u 15 procent dotázaných.

"Ekonomická krize přinutila firmy šetřit, optimalizovat vnitřní zdroje a zefektivnit své fungování. K tomu patřila i optimalizace počtu zaměstnanců a často i přehodnocení pracovních náplní. Stranou ale nezůstaly ani mzdové náklady a benefity," uvedla Lea Kozáková, manažerka zákaznického servisu portálu OnlinePráce.

Zatímco před krizí byly zaměstnanecké bonusy chápány jako automatická součást platu, během ní se firmy naučily vázat většinu benefitů na aktuální výkonnost zaměstnance.

"Benefity slouží jako nástroj pro posílení jména společnosti jako zaměstnavatele. Cílem je získat a následně si udržet kvalifikované pracovníky," vysvětlila Kozáková a pokračovala: "V době krize, kdy je trh s volnými pracovními pozicemi omezen, zaměstnavatelé nejsou nuceni k prezentaci široké škály zaměstnaneckých benefitů. Pro zaměstnance je prioritou udržení si pracovního místa a bonusy se stávají druhotným požadavkem."

Portál již dříve zjišťoval, jaké bonusy by byli zaměstnanci ochotni obětovat výměnou za udržení práce. Nejméně respondentů by bylo ochotno vzdát se firemních jazykových kurzů, příspěvků na stravování a stravenek či týdenní dovolené navíc.

Autor: Filip Nachtmann