Ombudsman: Každý šestý inzerát nabízející práci je diskriminační

Veřejný ochránce práv Pavel Varvařovský analýzou více než 12 tisíc inzerátů za jeden týden zjistil, že každý šestý inzerát obsahuje prvky diskriminace. Mnozí zájemci, kteří splňují kvalifikační podmínky, jsou zaměstnavatelem předem vyloučeni, sdělil ve středu Mediafaxu Varvařovský.

Analýza 12 044 inzerátů zveřejněných od 1. do 7. dubna 2011 na největším portálu s pracovní inzercí v České republice ukázala, že diskriminace není v nabídkách práce ojedinělá. "Každý šestý inzerát obsahoval jeden, nebo dokonce více diskriminačních požadavků na uchazeče o zaměstnání. Mnozí zájemci, kteří splňují kvalifikační podmínky, jsou tak zaměstnavateli už dopředu vyloučeni z možnosti ucházet se o práci, což má vzhledem k významu práce v moderní společnosti vážné negativní důsledky," řekl Varvařovský.

Podle něj se v pracovní inzerci nejčastěji objevuje diskriminace z důvodu věku a pohlaví. Objevují se však i inzeráty diskriminující zdravotně postižené nebo diskriminační inzeráty z důvodu státní příslušnosti či národnosti. "Problematickým požadavkem je i doložení bezúhonnosti výpisem z rejstříku trestů," uvedl ombudsman.

Zaměstnavatel, který inzerát podává, nemusí nakonec přijmout žádného z uchazečů. "Přesto musí respektovat zásady pracovního práva včetně rovného zacházení a zákazu diskriminace," konstatoval Varvařovský s tím, že zákon o zaměstnanosti přímo zakazuje činit nabídky, které mají diskriminační charakter, a úřady práce mohou porušení zákazu trestat pokutou.

Přesto existují profese, u kterých nerovné zacházení není považováno za diskriminaci. "Například nemůže nastoupit žena do mužského pěveckého sboru," vysvětlil Varvařovský.

"Doporučujeme zaměstnavatelům, aby se vyhýbali diskriminačním formulacím. Veřejnosti doporučujeme, aby se obraceli na úřady práce, pokud se s diskriminační inzercí setkají," řekl Mediafaxu Jiří Šamánek z ombudsmanovy kanceláře.

Autor: Lenka Horáková