V ArcelorMittal Ostrava mají podepsaný nový dodatek ke kolektivní smlouvě

V největší české hutní společnosti ArcelorMittal Ostrava ve čtvrtek po více než měsíčním vyjednávání odborářů s vedením firmy podepsali dodatek ke kolektivní smlouvě na rok 2011. Agenturu Mediafax o tom informovala mluvčí podniku Věra Breiová.

"Podle nového dodatku se v letošním roce mzdy v ArcelorMittal Ostrava zvýší o tři procenta," uvedla Breiová.

„Myslím, že je to pro naše zaměstnance velmi dobrá zpráva, zároveň také potvrzení naší role nejlepšího zaměstnavatele v regionu a firmy s perspektivní budoucností,“ řekl generální ředitel společnosti Augustine Kochuparampil.

Kolektivní smlouva byla v ArcelorMittal Ostrava uzavřena v březnu 2010 s platností až do konce roku 2012. Nyní tak vedení společnosti a zástupci odborů jednali pouze o dodatku kolektivní smlouvy týkajícím se mzdové části platné pro rok 2011.

„Dohodli jsme se na navýšení mezd o tři procenta, současně jsme posílili i prémiovou složku mzdy. Stanovili jsme mechanismus dalšího navýšení formou výplaty prémií dvakrát ročně,“ dodal personální ředitel Jan Rafaj. V případě, že firma překročí plánované výsledky, ArcelorMittal Ostrava podle něj rozdělí mezi zaměstnance dalších několik milionů korun. Podepsaný dodatek se týká i zaměstnanců dceřiných firem ArcelorMittal Energy Ostrava a ArcelorMittal Engineering Products Ostrava.

Každý ze zaměstnanců ArcelorMittal Ostrava má podle kolektivní smlouvy nárok na pětitýdenní dovolenou, u vybraných profesí ještě další týden navíc a zkrácenou pracovní dobu, a dále na čerpání nadstandardního pracovního volna s náhradou mzdy, na vyplacení až 13násobku průměrného výdělku jako odstupného při odchodu z organizačních důvodů a na zvláštní odměny při odchodu do důchodu a pracovním výročí.

Zaměstnavatel rovněž vyplácí příspěvek na penzijní připojištění, na rekondiční pobyty a zdravotní programy pro zaměstnance, ale také poskytuje finanční výpomoc v těžkých životních situacích či bezúročné půjčky.

Hutníci dostávají i příspěvek na stravování a mají zajištěn pitný režim. Firma také přispívá na sportovní a kulturní vyžití jak zaměstnanců, tak i jejich dětí. Speciální odměny jsou vypláceny dárcům krve. Novou kolektivní smlouvu podepsali za vedení společnosti generální ředitel a předseda představenstva Augustine Kochuparampil, ředitel pro výrobu a techniku a místopředseda představenstva Josef Buryan a personální ředitel Jan Rafaj. Za odbory předseda Rady odborů Vítězslav Prak a předseda Sdružení základních organizací Stanislav Chmelík, za odboráře dceřiné společnosti Luděk Lúčan.

Autor: Ivana Gračková