Firmy si nebudují databáze možných zaměstnanců, s odmítnutými uchazeči většina z nich nekomunikuje

České firmy podceňují následnou komunikaci s odmítnutými uchazeči o konkrétní práci, až 69 procent z nich s nimi nekomunikuje vůbec, přestože většina neúspěšných zájemců o práci by o to stála. Vyplývá to z průzkumu mezi uživateli portálu Jobs.cz zveřejněného ve středu.

O schopné a kvalitní lidi je mezi zaměstnavateli na trhu práce velký zájem. České firmy se však často soustředí na aktuálně otevřené pozice a s odmítnutými uchazeči dále nepracují. Kandidát, který není vhodný na jednu pozici, však může být správnou volbou pro jinou pozici, kterou společnost chce nebo bude chtít obsadit.

Z průzkumu portálu Jobs.cz však vyplynulo, že následnou komunikaci s uchazeči o práci české firmy podceňují. Až 69 procent z nich s neúspěšnými uchazeči o práci dále nekomunikuje. Přitom většina respondentů by o další komunikaci a informace (např. nabídku jiné pracovní pozice, zaslání firemního zpravodaje, pozvánku na akci) měla zájem.

Dotazování mezi uživateli portálu Jobs.cz dále ukázalo, že 15 procent firem s odmítnutými uchazeči komunikuje a informace posílá na pravidelné bázi. Dalších 16 procent komunikuje v nepravidelné frekvenci. Pouhých 19 procent neúspěšných uchazečů o další komunikaci nestojí.

Málokterá organizace také využívá data od uchazečů o práci k systematickému budování vlastní databáze.

"Když přivedete kandidáta na své kariérní stránky a on projeví důvěru ve vaši společnost zasláním CV, je škoda nepracovat dále s jeho informacemi. Pokud pro vás v daný moment není tou pravou volbou, například z důvodu nedostatečné praxe, během roku, dvou ji může v oboru získat," uvedl Petr Lik ze společnosti LMC, která portál Jobs.cz provozuje.

Pro firmu je podle něho během této doby důležité neztratit s uchazečem kontakt, čas od času s ním komunikovat a zasílat mu zajímavosti o firmě jako potenciálním zaměstnavateli. "Pak stačí zvednout telefon, zjistit jeho situaci na trhu práce a nabídnout mu aktuální pozici, která odpovídá jeho profilu. Pokud se firmě podařilo s uchazečem vytvořit pozitivní vztah, bude ji vnímat jako úspěšného zaměstnavatele a novou nabídku přijme. Firmu pak nábor uchazeče z vlastní databáze stojí minimální náklady oproti standardní cestě," podotkl Lik.

Autor: Dana Rybáková