České firmy opět začínají více využívat zaměstnanecké benefity

Oproti loňskému roku firmy v České republice začínají více využívat zaměstnanecké benefity, největší nárůst je u daňově zvýhodněných benefitů patrný v oblasti vzdělávání pracovníků, a to o celých 11 procent. Vyplývá to z páté vlny průzkumu, jehož výsledky byly zveřejněny ve čtvrtek.

Daňově zvýhodněný benefit v oblasti vzdělávání pracovníků nyní podle šetření Svazu průmyslu a dopravy ČR a ING Pojišťovny nabízí až 78 procent tuzemských podniků.

"Vzdělávání je v rostoucí konkurenci nástroj získávání a udržení zaměstnanců. To je také jeden z hlavních důvodů, proč firmy tento benefit poskytují. Předpokládáme, že šampion v benefitech – vzdělávání, bude i v příštích letech sílit. Vidíme silnou poptávku ze strany pracovníků, na kterou firmy vstřícně reagují. Je pro obě strany výhodné, pokud lidé mají snahu se celoživotně vzdělávat a posilovat svou pozici ve firmě a na pracovním trhu. Všeobecně tlak na vzdělávání a rekvalifikace roste a kvalita pracovní síly je jednou z rozhodujících pro úspěch firem a konkurenceschopnost ekonomiky," uvedl Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro oblast hospodářské politiky a konkurenceschopnost.

Výrazně vysoký je podíl penzijního pojištění a připojištění jako daňově zvýhodněného zaměstnaneckého benefitu (poskytuje 71 procent firem) a také životního pojištění pro zaměstnance (54 procent firem.) "U těchto benefitů je patrný značný nárůst a nabízí je stále více podniků. Napomáhá tomu i debata o penzijní reformě," dodal Špicar.

Autor: Filip Sušanka