Stabilita zaměstnavatele je pro studenty důležitější než nástupní plat

Nejdůležitějším kritériem pro výběr budoucího zaměstnavatele je stabilita firmy, ta je pro studenta mnohem důležitější než nástupní plat. Vyplývá to z průzkumu poradenské společnosti PwC, o kterém blíže informovala v úterý.

"Perspektivní práce, která mě baví, ve stabilní firmě, to je to, co dnes studenti hledají. Stále více si uvědomují, že stabilita firmy souvisí i s její dlouhodobou strategií, chováním a hodnotami. Proto se letos firemní hodnoty budoucího zaměstnavatele ukázaly jako důležitější než nástupní plat," uvedl Václav Prýmek, partner ve společnosti PwC Česká republika

Stejně jako v loňském roce přibližně polovina (49 procent) studentů považuje společenskou odpovědnost za jedno z rozhodujících kritérií při volbě budoucího zaměstnavatele.

Firmy by se tedy měly pečlivě starat o to, jak jsou odpovědné, neboť alespoň nějakým způsobem se o jejich aktivity v této oblasti zajímá 9 z 10 studentů. Oproti předchozímu roku jsou pro studenty firemní hodnoty důležitější než nástupní plat. Studenti se také chtějí sami zapojit do programu společenské odpovědnosti svého nového zaměstnavatele.

Zhruba třetina by bylo ochotna bezplatně pomáhat neziskové organizaci formou pro bono služeb a čtvrtina by se chtěla zapojit do dobrovolnictví sociálního charakteru.

Studenti jsou jednoznačně virtuální komunitou. Získávání tipů na studentské či absolventské práce by si bez internetu už nedokázali představit. Nejčastěji (89 procent studentů) je hledají na internetových stránkách jednotlivých společností. Následují specializované pracovní servery (80 procent) a teprve s delším odstupem první osobní kontakt – veletrhy práce (30 procent). Dvojciferný podíl (25 procent) mají ještě pracovní sekce webových stránek jednotlivých univerzit a vysokých škol.

"I když se studenti pohybují ve virtuálním světě jak ryba ve vodě, o svém budoucím zaměstnavateli mají představy poměrně reálné. I proto hledají nejčastěji informace o absolventských místech a o svém budoucím zaměstnavateli na stránkách konkrétní firmy," uvedl Prýmek.

Virtuální trh práce odlákal i část studentů z veletrhů práce, které bývají tradičně pořádány na vysokých školách. Zatímco loni se jich účastnilo 84 procent studentů, letos už jen 67 procent. Využívat nejnovějších technologií a neztrácet osobní kontakt se studenty se tak stává důležitým úkolem pro firmy.

Ekonomická krize a pokračující hospodářské ochlazení změnily i chování studentů na trhu práce. Nabídka studentských pozic na trhu, a tedy šance na zajímavé uplatnění klesly. Výrazně vzrost počet studentů, kteří jdou poprvé na veletrh práce už ve třetím ročníku.

"Studenti nechtějí ponechat nic náhodě. Uvědomují si, že situace na trhu práce je náročná. Začít se zajímat o své uplatnění teprve v posledním, pátém, ročníku je určitě pozdě. Stále více studentů však začíná být aktivní i dříve než ve čtvrťáku," doplnil Prýmek.

PwC poskytuje auditorské, daňové a poradenské služby veřejným i soukromým organizacím v různých průmyslových odvětvích. Zaměstnává 169 000 pracovníků ve 158 zemích. Název „PwC“ označuje všechny společnosti skupiny PricewaterhouseCoopers International Limited, z nichž každá je samostatným a nezávislým právním subjektem.

Autor. Libor Popela